金秋十月，一分耕耘一分收獲，湖北雷迪特冷卻系統股份有限公司新能源業務喜報頻傳：2022年10月產值和銷售額，兩項業績雙雙突破千萬大關！ 每一個成功的背后，都離不開一群人踔厲奮發的努力拼搏。2022年是雷迪特新能源業務的開局之年，經受住疫情反復帶來的不利影響，熬過缺少重要項目支撐的空前壓力，在年初立下的目標指引下，新能源銷售和技術團隊積極與重點客戶對接，配合技術交流，爭取客戶滿意。同步，公司領導也積極與客戶中高層互動，在2022年一季度成功獲取了若干重點項目。
218次2022年4月21日，東風華神汽車有限公司（簡稱東風華神）采購副總李立剛一行蒞臨湖北雷迪特冷卻系統股份有限公司（簡稱湖北雷迪特）進行實地調研、交流。李總等人對湖北雷迪特的企業生產經營、研發試驗、過程工藝、質量管控等方面的情況做了深入細致了解，湖北雷迪特總經理尤海泉、總工程師鄭勁松等全程陪同調研。 總經理尤總詳細介紹了湖北雷迪特與東風華神的合作歷程，并對公司的發展歷程、新能源市場開發、新產品投放、發展布局等相關信息進行全面介紹。總工程師鄭總從技術層面深入介紹了公司在整車熱管理系統研發中取得的科研專利和科研成
1556次2月8日恰逢正月初八，湖北雷迪特全員開工，上午8:30，公司總經理尤海泉前往各部門看望返崗的全體員工，為每一個正在工位上奮斗的雷迪特人送上新年祝福，同時派發“開工利是”紅包。 “太高興了！一上班就有開工紅包，讓我干勁十足”不少員工拿著豐厚的紅包，一臉喜氣洋洋，表示“我要盡快把工作狀態調整到最佳，和公司一起勇攀高峰。” 開工首日，公司380余名員工返崗率達到98%以上。春節期間，更有一線重要崗位為保
517次2022年1月22日，湖北雷迪特冷卻系統股份有限公司2022年目標達成方策研討會在公司206會議室準時召開。會議共計三項議程：總經理匯報公司2021年經營情況及2022年目標、分版塊討論2022年目標達成方策及行動計劃、總經理做重要講話。 本次會議由綜合部部長李銀輝主持，公司全體中高層管理人員二十余人參加，集團人力資源部長鄭春華出席會議并講話。會議以“公司2022年目標”為中心，緊扣財務、經營數據，圍繞會議主題展開，即2022年五大關鍵指標（直通率、三包索賠率、變動費用率、利潤總額、銷售收
1599次? ? ? 2021年，湖北雷迪特面對疫情帶來的不利影響、傳統汽車行業整體下滑的大環境，公司上下團結一心、克服困難、開拓創新，圓滿的完成了各類產品交付工作并取得了驕人業績。 ? ? ? 根據全口徑統計數據，在2020年銷售收入突破2.5億元大關后，2021年提前超額完成公司年度銷售預算目標，銷售收入突破3億元大關，再創公司歷史新高。 ? ? ? 2021年湖北雷迪特在新市場、新項目開發方面，也取得突出成績。 ? ? ? 傳統市場方面，雷迪特順利獲取東風公司高端純電動越野品牌“M事業部”的熱管理零部件供應商資質及全部高低溫散熱器項目定點。 ? ? ? 新能源市場方面，公司
1565次? ? ? 9月中旬以來，湖北雷迪特冷卻系統股份有限公司喜獲國內頭部新能源企業2個汽車動力電池液冷板項目定點，終端客戶均為國內知名新勢力電動車頭部品牌。 ? ? ??隨著新能源汽車產業迅猛發展，湖北雷迪特從2018年組建了新能源業務團隊，從零開始、自力更生。在集團董事長的正確決策和大力支持下，雷迪特總經理科學領導、積極推動，經過銷售部和新能源業務部的不懈努力，歷經三年快速發展，雷迪特終于跨上了新能源熱管理事業的新臺階。 ? ? ?該客戶是全球領先的新能源創新科技公司，擁有國內外諸多新能源優質OEM整車客戶資源，是行業標準的制定者。雷迪特銷售部和新能源技術團隊歷經近一年的努力
2065次? ? ? 7月底至8月初，湖北雷迪特冷卻系統股份有限公司利用高溫假期例行對設備進行全面檢修，制造部設備安全室全體員工放棄個人休息時間，一直奮戰在高溫火熱的檢修一線。 ? ? ? 此次檢修中，全員上下一心，總經理尤海泉、副總經理榎戶裕昭親自掛帥上陣，以身作則，與設備技術人員一起，深入一線，奮戰在檢修現場。歷時7天的高溫作業，面對車間釬焊爐高達40度的工作環境，每次深入設備檢修現場，與員工共同探討，協作奮戰, 不畏高溫，不懼設備上的塵土、油污，全面指導檢查設備檢修遇到的問題，討論解決方案，全力解決檢修中的困難。 ? ? ? ?正是這一群可
4058次? ? 8月4日，湖北雷迪特2020年“抗疫情 保增長 提效益”先進表彰大會在公司新能源車間隆重召開，公司全體員工參加本次大會。 （圖一：公司全體員工表彰大會現場） ? ? 會上，公司總經理尤海泉圍繞“抗疫情 保增長 提效益”主題發表了重要講話。尤總首先祝賀并感謝受到表彰的先進集體和個人，同時對其他員工的默默奉獻予以高度肯定，公司的成績是屬于整個團隊。總結了公司上半年取得的5個方面的成績：銷量增長、質量提升、管理改善、效益增加和文化進步。同時也指出了存在的不足,并明確2020年公司下半年的工作重點，將從全價值鏈核心競爭力打造、制造體系能力和QCD能力建設、內部管理梳理等三個
3588次倡 ?議 書 ——加強自我學習，提升技術技能 全體員工： ? ? ? ?2020年新年伊始，一場新冠肺炎疫情將我們封閉在了家中，在全民眾志成城，勢必打贏這場防疫攻堅戰的同時，我們隔離疾病，不隔離愛，同時更不能隔離對未來的無限期待和美好向往！ ? ?疫情中以鐘南山院士為代表的醫療精英奮力拼搏，不斷深入探究和攻克技術難題的職業精神更是鞭策著我們認識到專業、盡責、技能學習的重要性。作為職場人士，更應該在自己的領域中不斷學習，提升技能。 ? ?公司積極鼓勵全體員工利用這個難得的機會加強自我學習，提升技術技能，通過各類線上線下學習平臺夯實技術能力和專業知識，并踴躍地報考職業
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